Se você é empresário e está pensando em contratar um plano de saúde da Omint, provavelmente já se deparou com duas opções: Omint PME e Omint Empresas. Mas afinal, qual a diferença entre esses dois modelos de plano? Qual é o mais adequado para a sua empresa?
Neste artigo, vamos explicar de forma simples e direta o que muda entre essas duas categorias, quais as exigências, vantagens, cobertura, preço e qual delas faz mais sentido para o tamanho e a realidade da sua equipe. Vamos descomplicar o assunto e te ajudar a escolher a melhor opção com segurança.
O que é o Omint PME?
O plano Omint PME é voltado para pequenas e médias empresas, normalmente com 2 a 29 vidas. Isso inclui MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte.
Características principais:
- Contratação a partir de 2 vidas (1 titular e 1 dependente, por exemplo)
- Exige CNPJ com pelo menos 6 meses de existência
- Possibilidade de incluir dependentes (cônjuge, filhos, etc.)
- Aplicação de carências contratuais (consultas, exames, internações, partos)
- Redução de carência para grupos com 10+ vidas
- Planos acessíveis como o Omint Skill
Esse plano foi feito sob medida para empresas pequenas que querem um plano de saúde completo e com a qualidade da Omint, mas com um custo mais compatível com o orçamento enxuto.
O que é o Omint Empresas?
O Omint Empresas é direcionado a médias e grandes empresas, com 30 ou mais vidas. Nesse modelo, a Omint oferece condições especiais e uma gestão mais completa do contrato corporativo.
Características principais:
- Contratação a partir de 30 vidas
- Isenção total de carências: uso imediato do plano
- Possibilidade de planos personalizados conforme a política da empresa
- Gestão de saúde corporativa com apoio ao RH
- Cobertura nacional, rede premium e opções com reembolso elevado
- Possibilidade de incluir plano odontológico, medicina ocupacional, check-ups executivos e mais
Esse modelo é ideal para empresas que precisam de uma estrutura robusta, querem personalizar o plano por cargo ou departamento e desejam um parceiro estratégico de saúde corporativa.
Diferença entre Omint PME e Omint Empresas: Comparativo Rápido
| Característica | Omint PME | Omint Empresas |
|---|---|---|
| Quantidade de vidas | 2 a 29 | 30 ou mais |
| Carências | Sim (com reduções a partir de 10 vidas) | Não (isenção total) |
| Valor por pessoa | A partir de R$ 600 | A partir de R$ 400 (dependendo do grupo) |
| Rede credenciada | Alta qualidade | Premium (Einstein, Sírio-Libanês, Fleury, etc.) |
| Reembolso | Reduzido a moderado | Moderado a elevado |
| Check-up e programas de bem-estar | Básico a intermediário | Amplo, com opções para executivos |
| Flexibilidade de planos | Menor | Maior (pode ter diferentes planos por cargo) |
| Suporte ao RH | Limitado | Completo, com relatórios e gestão de sinistralidade |
Qual é mais vantajoso para minha empresa?
A escolha entre Omint PME ou Omint Empresas depende diretamente do porte da sua equipe, do orçamento e do tipo de atendimento que você quer oferecer aos seus colaboradores.
Quando escolher o Omint PME:
- Se sua empresa tem entre 2 e 29 pessoas
- Se você quer oferecer um plano com rede confiável e preço justo
- Se busca uma entrada no mundo dos planos premium, com bom custo-benefício
Quando escolher o Omint Empresas:
- Se sua empresa tem 30 ou mais beneficiários (funcionários e dependentes)
- Se você quer personalização total do plano, com flexibilidade
- Se busca um parceiro para estratégias de gestão de saúde no ambiente corporativo
Exemplos Práticos
Exemplo 1: Startup com 5 funcionários
Uma startup em crescimento contratou o Omint PME (Skill). Os colaboradores tinham acesso a hospitais regionais de qualidade e ao app da Omint. O custo ficou equilibrado e ajudou a empresa a reter talentos.
Exemplo 2: Escritório com 35 vidas
Um escritório de engenharia com 35 vidas fechou o Omint Empresas (Corporate). Todos os colaboradores tiveram acesso imediato ao plano, com suporte ao RH, reembolsos elevados e check-up executivo para os sócios.
Cobertura e Benefícios em Ambos os Planos
Independentemente do tipo, ambos os planos incluem:
- Consultas em diversas especialidades
- Exames simples e complexos
- Internações e cirurgias
- Cobertura obstétrica (pré-natal e parto)
- Urgências e emergências
- Telemedicina
- App Minha Omint (carteirinha digital, localização de rede, solicitação de reembolso)
A diferença está na abrangência da rede credenciada, nos valores de reembolso e nos serviços adicionais personalizados, que são maiores no modelo Omint Empresas.
E os Preços, como funcionam?
- Omint PME: A partir de R$ 600 por pessoa (Omint Skill), podendo chegar a R$ 1.800 nos planos mais completos
- Omint Empresas: A partir de R$ 400 por pessoa (grupos grandes), com possibilidade de negociação direta, descontos e personalização conforme perfil da empresa
Dá para migrar do PME para o Empresas?
Sim. Quando sua empresa crescer e atingir o mínimo de 30 vidas, você pode migrar do plano Omint PME para o Omint Empresas. Isso permite:
- Cancelar as carências pendentes
- Reestruturar o plano por departamentos ou cargos
- Negociar novos valores
- Incluir benefícios extras (ex: plano odontológico, medicina ocupacional, check-ups personalizados)
Essa evolução é comum e é um sinal de que a empresa está se fortalecendo também no cuidado com seus talentos.Suporte ao RH: um diferencial do Omint Empresas
Empresas com mais de 30 vidas contam com um atendimento corporativo exclusivo:
- Relatórios de utilização do plano
- Acompanhamento de sinistralidade
- Portal para gestão de beneficiários
- Consultoria para campanhas internas de saúde
Esse suporte facilita o trabalho do RH e ajuda a tomar decisões estratégicas sobre a saúde da equipe.
Omint PME ou Omint Empresas
A grande diferença entre Omint PME e Omint Empresas está no tamanho da equipe, nas carências, na possibilidade de personalização e no suporte que cada um oferece.
Para pequenas e médias empresas, o Omint PME é uma excelente forma de entrar no universo premium da saúde com um plano confiável, completo e acessível.
Para empresas maiores, o Omint Empresas entrega uma solução sob medida, com gestão inteligente e um pacote robusto de benefícios para todos os níveis da organização.
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