Hoje em dia, reter talentos vai muito além de um bom salário. Um dos motivos que mais pesam na decisão de permanência de um colaborador é o cuidado com a sua saúde e bem-estar. E é exatamente por isso que muitos funcionários pedem demissão por falta de plano de saúde.
Neste artigo, vamos entender esse fenômeno cada vez mais comum nas empresas, os impactos para o negócio, e como a contratação de um plano de saúde empresarial pode fazer toda a diferença na retenção de talentos.
A nova geração de profissionais quer mais do que um contracheque
Os tempos mudaram. Se antes o foco estava apenas no valor do salário, hoje os profissionais buscam qualidade de vida, estabilidade e benefícios que tragam segurança para eles e suas famílias.
Oferecer um bom plano de saúde é um dos principais atrativos no pacote de benefícios. Pesquisas mostram que para muitos profissionais, especialmente após a pandemia, esse é um fator decisivo na hora de aceitar ou manter um emprego.
Exemplo prático:
Imagine uma funcionária de 35 anos, com dois filhos pequenos. Ela tem um salário competitivo, mas seu marido está desempregado. Sem plano de saúde, todas as consultas e exames precisam ser pagos do bolso. Após uma emergência com uma das crianças, ela decide procurar uma empresa que ofereça esse benefício.
Fatores que levam à insatisfação sem plano de saúde
1. Insegurança com situações de urgência
Sem um plano, qualquer imprevisto representa uma grande dor de cabeça financeira. Mesmo com acesso ao SUS, a demora por atendimento e a falta de especialistas geram insegurança.
2. Dificuldade de acesso a exames e especialistas
Consultas com dermatologistas, ginecologistas, urologistas ou mesmo exames de imagem podem levar meses no sistema público. Quem não pode esperar, recorre ao particular e sente o impacto no bolso.
3. Comparativo com outras empresas
Quando o profissional sabe que colegas em empresas semelhantes têm acesso a planos de saúde de qualidade, surge o sentimento de desvalorização.
4. Falta de previsibilidade
A saúde é imprevisível. Não saber quanto vai gastar em um mês com médico, remédio ou exame pode causar estresse financeiro.
5. Desgaste emocional
A falta de suporte em momentos de doença ou fragilidade afeta diretamente a produtividade e a satisfação no trabalho.
O impacto da falta de benefícios na rotatividade
Empresas que não oferecem um bom plano de saúde tendem a sofrer com maior rotatividade. E isso custa caro. A cada demissão, há gastos com rescisão, treinamento de novo colaborador, perda de produtividade e tempo até que o novo profissional se adapte.
Estudos indicam que o custo para substituir um funcionário pode chegar a 150% do seu salário anual. Isso sem contar os impactos indiretos: clima organizacional, perda de conhecimento interno, queda na motivação da equipe.
Por que um plano de saúde empresarial é um diferencial competitivo?
Investir em um convênio médico é um dos caminhos mais estratégicos para valorizar o colaborador e manter uma equipe engajada. Veja alguns dos principais motivos:
- Valorização do colaborador: mostra que a empresa se importa com a saúde e bem-estar da equipe.
- Retenção de talentos: profissionais de qualidade buscam benefícios que tragam estabilidade.
- Redução de faltas: com acesso fácil a médico e exames, os problemas são tratados antes de virarem afastamentos.
- Aumento de produtividade: um colaborador tranquilo com sua saúde e da família trabalha com mais foco.
- Imagem da empresa: empresas com plano de saúde são vistas como mais humanas, modernas e estruturadas.
Por que escolher a Omint como plano empresarial
A Omint é reconhecida como uma das operadoras premium mais respeitadas do Brasil. Para empresas, oferece planos personalizados com alto padrão de atendimento.
Entre os diferenciais estão:
- Acesso aos melhores hospitais e laboratórios
- Telemedicina e atendimento 24h
- Programas de prevenção e bem-estar
- Reembolso rápido e transparente
- Planos ajustáveis conforme porte da empresa
Com a Omint, sua empresa oferece muito mais do que um plano de saúde: oferece confiança.
Empresas de todos os portes podem contratar
Muita gente acha que plano de saúde empresarial é só para empresas grandes. Mas a verdade é que MEIs, pequenos negócios e startups também podem contratar. Com CNPJ ativo e a partir de 1 ou 2 vidas, já é possível garantir esse benefício.
E o melhor: com um plano empresarial, os valores por pessoa são menores do que em planos individuais. Ou seja, é um investimento com excelente retorno.
Não perca talentos por falta de plano de saúde
Oferecer um plano de saúde não é mais um luxo — é uma necessidade. Em tempos de alta competição por profissionais qualificados, esse benefício se torna decisivo para manter sua equipe satisfeita, produtiva e leal.
Se você quer evitar pedidos de demissão por falta de plano de saúde, comece agora mesmo a considerar essa estratégia. A Seguro Saúde Online está aqui para te ajudar.
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