Se você está pensando em contratar um plano de saúde empresarial da Omint para sua equipe, provavelmente já se perguntou: “O Plano Omint Empresarial cobre dependentes?” A resposta é sim! E essa possibilidade é um dos grandes diferenciais da operadora, principalmente para empresas que valorizam o bem-estar não apenas dos colaboradores, mas também de suas famílias.
Neste artigo, você vai entender quem pode ser incluído como dependente, quais são os documentos exigidos, como funcionam os prazos de carência, quais planos oferecem maior flexibilidade e como isso impacta positivamente na satisfação da sua equipe. Tudo com uma linguagem direta, simples e objetiva.
Omint cobre dependentes em planos empresariais?
Sim! O Plano Omint Empresarial cobre dependentes de forma ampla, com a possibilidade de incluir diversos tipos de parentesco. Isso é válido tanto para planos de pequenas, médias ou grandes empresas, e até mesmo para contratos empresariais de apenas duas vidas.
A Omint entende que oferecer um plano de saúde de qualidade para a família do colaborador é uma forma de fortalecer o vínculo entre empresa e equipe. Afinal, quem tem a família protegida, trabalha mais tranquilo e com foco.
Quem pode ser incluído como dependente no Plano Omint Empresarial?
A Omint permite a inclusão dos seguintes dependentes no plano empresarial:
- Cônjuge ou companheiro(a): casamento civil, união estável registrada ou declaração de convivência;
- Filhos e enteados: geralmente até 24 anos, podendo se estender para estudantes ou em casos especiais;
- Filhos com invalidez permanente: sem limite de idade;
- Pais e mães: mediante análise da operadora e adesão facultativa, com custo adicional;
- Irmãos, sobrinhos, netos: em alguns planos específicos e mediante comprovação de dependência;
- Outros familiares: mediante avaliação e aceite da operadora (exemplo: sogros, tios, etc.).
Cada caso será avaliado conforme o tipo de plano contratado e o contrato firmado com a empresa.
Quais documentos são exigidos para incluir dependentes?
A inclusão dos dependentes no Plano Omint Empresarial exige documentos simples:
- RG e CPF do dependente;
- Certidão de nascimento (filhos);
- Certidão de casamento ou declaração de união estável (cônjuges);
- Declaração de dependência econômica, se necessário;
- Documento que comprove o vínculo familiar (em casos de pais, irmãos ou outros).
A corretora que intermedia o plano costuma orientar todo o processo e ajudar com os modelos de documentos quando necessário.
Todos os planos Omint empresariais permitem dependentes?
Sim, todos os planos empresariais da Omint permitem a inclusão de dependentes. A diferença está nas condições de cobertura, carências, valores e tipos de serviços adicionais. Confira as principais opções:
Omint Skill
- Ideal para pequenas empresas;
- Preço mais acessível;
- Permite dependentes diretos (filhos, cônjuges);
- Carências reduzidas para grupos com 10 a 29 vidas.
Omint Corporate
- Equilíbrio entre custo e cobertura;
- Permite diversos tipos de dependentes;
- É possível criar categorias de plano (ex: titulares com filhos e sem filhos);
- Flexibilidade no reembolso e cobertura nacional.
Omint Premium / Estilo
- Linha mais completa da Omint;
- Aceita inclusão ampla de familiares, inclusive pais e sogros (mediante análise);
- Inclui benefícios como check-up, atendimento domiciliar, reembolso alto;
- Ideal para empresas que desejam oferecer um plano VIP para colaboradores-chave e suas famílias.
E se minha empresa tiver apenas dois ou três funcionários?
Sem problema! A Omint permite contratação de plano empresarial a partir de 2 vidas, desde que o CNPJ esteja ativo há pelo menos 6 meses.
Por exemplo, uma empresa familiar pode ter dois sócios como titulares e incluir cônjuges e filhos como dependentes. Assim, mesmo um pequeno negócio pode oferecer um plano de saúde de alto padrão para toda a família.
Como fica o valor com dependentes?
O valor do plano de saúde empresarial Omint é calculado conforme:
- Faixa etária do titular e dependente;
- Tipo de plano escolhido (Skill, Corporate, Premium);
- Quantidade total de vidas no contrato;
- Acomodacão (apartamento ou enfermaria).
Em geral, incluir dependentes aumenta o custo proporcionalmente, mas também melhora o custo-benefício do contrato. Quanto mais vidas, melhor tende a ser a negociação da empresa com a operadora.
Quais são os benefícios de incluir dependentes no plano?
- Tranquilidade para o colaborador: saber que a família está protegida traz segurança emocional.
- Retenção de talentos: planos que cobrem dependentes são muito valorizados no mercado.
- Economia para a família: não é preciso contratar planos separados para cada um.
- Gestão facilitada: a empresa centraliza os cuidados com a saúde dos colaboradores e seus familiares.
- Valorizacão do ambiente de trabalho: mostra que a empresa se importa com o bem-estar da equipe como um todo.
O que acontece se o dependente deixar de ser elegível?
Caso o dependente perca o vínculo que justificava sua inclusão (ex: filho que atinge idade limite, fim da união estável, etc.), ele poderá ser excluído do plano ou, em alguns casos, migrar para um plano individual, desde que a operadora permita.
Essa transição pode ser feita sem carência, mediante as regras da portabilidade previstas pela ANS.
Como incluir dependentes no plano da sua empresa?
O processo é simples:
- Solicite a inclusão junto à corretora ou gestor de RH;
- Reúna os documentos exigidos;
- Preencha a proposta de inclusão com os dados do dependente;
- Aguarde a validação da operadora e a geração da carteirinha.
Dependendo do plano e da faixa etária, pode haver necessidade de preenchimento da declaração de saúde.
Exemplos práticos de uso do plano com dependentes
Imagine uma funcionária da sua empresa que é mãe solo e tem dois filhos pequenos. Ao incluí-los como dependentes no plano empresarial Omint, ela garante consultas pediátricas, exames de rotina, vacinações e até acompanhamento com psicólogo, dependendo do plano. Isso traz tranquilidade e fideliza essa profissional.
Outro exemplo: um gerente que quer incluir seus pais idosos no plano. Com o plano Omint Estilo, é possível atender esse perfil com qualidade e acesso a hospitais como Einstein e Sírio-Libanês.
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