Se você é dono de uma empresa e quer contratar um plano de saúde para seus funcionários, é importante saber como fazer isso de forma eficiente e econômica. Neste artigo, apresentaremos algumas orientações que podem ajudar nesse processo. Desde a escolha da operadora até a definição do plano ideal para o seu negócio, confira a seguir as principais dicas para contratar um plano de saúde empresarial.
Entenda as necessidades da sua empresa
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante entender as necessidades da sua empresa. Isso envolve analisar o perfil dos funcionários, como idade, sexo, tipo de atividade realizada, entre outros fatores que podem influenciar no tipo de cobertura necessária. Além disso, é preciso levar em conta o número de funcionários que serão incluídos no plano e a capacidade financeira da empresa.
Pesquise as operadoras disponíveis
Depois de definir as necessidades da sua empresa, é hora de pesquisar as operadoras disponíveis no mercado. Procure por empresas confiáveis e com boa reputação, que ofereçam opções de planos compatíveis com as necessidades da sua empresa. Além disso, é importante avaliar os preços e as condições de pagamento oferecidos por cada operadora.
Analise os planos oferecidos
Ao escolher uma operadora, é preciso analisar os planos oferecidos e escolher aquele que melhor atenda às necessidades da sua empresa. Verifique as coberturas oferecidas, os valores das mensalidades e das coparticipações, as carências, os prazos de reembolso, entre outros fatores que possam influenciar na escolha do plano.
Verifique as redes credenciadas
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante verificar as redes credenciadas de cada operadora. Verifique se a operadora possui hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade próximos à sua empresa e aos funcionários. Além disso, é importante verificar se a operadora oferece atendimento em outras cidades e estados, caso a empresa possua filiais em outras regiões.
Negocie as condições do contrato
Antes de assinar o contrato com a operadora escolhida, é importante negociar as condições oferecidas. Verifique se é possível obter descontos ou benefícios adicionais, como a isenção de carências ou a inclusão de serviços extras. Além disso, é importante verificar as cláusulas do contrato e esclarecer todas as dúvidas antes de assinar o documento.
Comunique a contratação aos funcionários
Depois de contratar um plano de saúde empresarial, é importante comunicar a contratação aos funcionários. Explique as coberturas oferecidas, os valores das mensalidades e das coparticipações, as carências e as condições de uso do plano. Além disso, esclareça todas as dúvidas que possam surgir e verifique se todos os funcionários estão devidamente cadastrados no plano.
Realize o acompanhamento do plano
Após a contratação do plano de saúde empresarial, é importante realizar o acompanhamento do mesmo. Verifique se as coberturas estão sendo oferecidas conforme o contratado, se os reembolsos estão sendo realizados corretamente e se os funcionários estão satisfeitos com o atendimento oferecido. Além disso, é importante ficar atento às renovações de contrato e às possíveis mudanças nas condições oferecidas pela operadora.
Faça uma análise de custo-benefício
Ao contratar um plano de saúde empresarial, é importante fazer uma análise de custo-benefício. Verifique se o valor pago pelo plano é compatível com as coberturas oferecidas e se a operadora escolhida oferece serviços de qualidade. Além disso, é importante comparar os valores e as condições de diferentes operadoras antes de fechar negócio.
Avalie a possibilidade de coparticipação
Uma forma de reduzir os custos com o plano de saúde empresarial é avaliar a possibilidade de coparticipação. Nesse modelo, os funcionários pagam uma parte dos custos dos procedimentos realizados, o que pode reduzir o valor das mensalidades. No entanto, é importante avaliar se essa opção é viável para a sua empresa e para os funcionários.
Considere os prazos de carência
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante considerar os prazos de carência. Esse período é o tempo que o funcionário precisa esperar para começar a utilizar algumas coberturas, como exames e cirurgias. Verifique os prazos oferecidos por cada operadora e avalie se eles são compatíveis com as necessidades da sua empresa e dos funcionários.
Verifique as condições de cancelamento
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante verificar as condições de cancelamento. Verifique se é possível cancelar o plano a qualquer momento, quais são as penalidades em caso de cancelamento e se é possível migrar para outro plano ou operadora. Além disso, é importante esclarecer todas as dúvidas sobre o processo de cancelamento antes de assinar o contrato.
Avalie a possibilidade de contratar planos adicionais
Uma opção para ampliar as coberturas oferecidas pelo plano de saúde empresarial é avaliar a possibilidade de contratar planos adicionais. Esses planos podem incluir coberturas específicas, como odontologia, fisioterapia ou psicologia, por exemplo. Verifique as opções oferecidas pela operadora escolhida e avalie se elas são interessantes para a sua empresa e para os funcionários.
Verifique as opções de atendimento
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante verificar as opções de atendimento oferecidas pela operadora. Verifique se é possível agendar consultas e exames de forma online, se há atendimento telefônico 24 horas por dia e se há unidades de atendimento próximas à sua empresa e aos funcionários. Além disso, é importante verificar se a operadora oferece atendimento em outras cidades e estados, caso a empresa possua filiais em outras regiões.
Esclareça todas as dúvidas antes de contratar
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é importante esclarecer todas as dúvidas que possam surgir. Entre em contato com a operadora escolhida e pergunte sobre as coberturas oferecidas, os valores das mensalidades e das coparticipações, as carências e as condições de uso do plano. Além disso, verifique se há algum benefício adicional ou desconto para empresas que contratam o plano para um grande número de funcionários.
Conclusão
Contratar um plano de saúde empresarial pode ser uma ótima opção para empresas que desejam oferecer benefícios aos seus funcionários e garantir a saúde e o bem-estar de todos. Para isso, é importante seguir algumas orientações, como entender as necessidades da empresa, pesquisar as operadoras disponíveis, analisar os planos oferecidos e verificar as condições do contrato. Além disso, é importante realizar o acompanhamento do plano e avaliar a possibilidade de contratar planos adicionais ou optar pela coparticipação, por exemplo.
FAQ
Um plano de saúde empresarial é contratado por uma empresa para seus funcionários, enquanto um plano de saúde individual é contratado por uma pessoa física.
Para escolher a melhor operadora de plano de saúde empresarial, é importante pesquisar as opções disponíveis no mercado e avaliar fatores como preço, cobertura, qualidade dos serviços oferecidos, entre outros.
As principais coberturas oferecidas pelos planos de saúde empresariais incluem consultas médicas, exames, internações hospitalares, cirurgias, tratamentos de emergência e serviços de urgência e emergência.
Sim, é possível incluir dependentes no plano de saúde empresarial, como cônjuges e filhos dos funcionários.
O pagamento do plano de saúde empresarial pode ser realizado de diferentes formas, como boleto bancário, débito automático em conta-corrente ou fatura mensal.
