Oferecer bons benefícios para os colaboradores é uma das estratégias mais eficazes para atrair e reter talentos. Mas, para a maioria das empresas, é preciso encontrar um ponto de equilíbrio entre valor percebido pelos funcionários e impacto financeiro. Neste artigo, vamos mostrar como equilibrar benefícios e custos na empresa de forma inteligente, sem abrir mão da qualidade nem prejudicar o caixa do negócio.
Por que oferecer benefícios faz sentido para a empresa
Muita gente ainda pensa que benefícios são apenas um custo extra. Na verdade, eles são um investimento direto na produtividade, no clima organizacional e na reputação da empresa como marca empregadora. Alguns dados comprovam isso:
- Empresas que oferecem plano de saúde têm rotatividade menor;
- Colaboradores com acesso a benefícios se sentem mais valorizados e motivados;
- Um bom pacote de benefícios reduz faltas, aumenta o foco e melhora o desempenho.
Mas o desafio está justamente em como proporcionar esses benefícios sem comprometer o orçamento.
Passo 1: Entenda o perfil dos seus colaboradores
Nem sempre o que é valioso para um colaborador é relevante para outro. Uma equipe jovem pode valorizar home office e flexibilidade. Já uma equipe mais experiente pode dar mais importância ao plano de saúde e segurança.
Dica: aplique pesquisas internas, faça grupos de escuta ou entrevistas com o RH para entender o que seu time mais valoriza. Isso evita desperdícios com benefícios pouco utilizados.
Passo 2: Ofereça benefícios modulados por perfil
Empresas modernas estão adotando o conceito de “benefícios segmentados” ou “cesta de benefícios”. Isso significa criar categorias diferentes de benefícios para cargos, perfis ou necessidades distintas.
Exemplo prático:
- Equipe operacional: plano Omint Hospitalar + vale-transporte
- Coordenação: plano Omint Medicina Completo + vale-alimentação
- Diretores: plano Omint Estilo + check-up anual + seguro viagem
Assim, você valoriza cada colaborador de acordo com sua função e necessidade, sem gerar custo desnecessário.
Passo 3: Aposte em benefícios de alto valor percebido e custo acessível
Nem sempre o benefício mais caro é o mais valorizado. Alguns benefícios de custo moderado têm alto valor percebido:
- Telemedicina 24h: com baixo custo por colaborador, oferece acesso rápido a atendimento médico.
- Aplicativos de bem-estar e meditação: promovem saúde mental e reduzem afastamentos.
- Cartão de benefícios flexíveis: como o Caju ou Flash, que permitem ao colaborador escolher onde usar.
Ao incluir esses benefícios no pacote, você entrega mais valor com menos impacto financeiro.
Passo 4: Otimize os custos com um bom plano de saúde empresarial
O plano de saúde é, em geral, o benefício mais valorizado pelos colaboradores. Mas também é um dos mais custosos para a empresa. Aqui entra a importância de escolher um plano que ofereça opções inteligentes de segmentação e coparticipação.
Com os planos empresariais da Omint, por exemplo, é possível:
- Incluir planos diferenciados conforme o cargo (Estilo, Integral, Hospitalar)
- Utilizar a coparticipação para reduzir o valor fixo e estimular uso consciente
- Acessar rede premium sem pagar valores abusivos
- Isentar carências em grupos a partir de 30 vidas
Exemplo: uma pequena empresa com 12 funcionários pode contratar o plano Omint Medicina Completo com coparticipação para todos. Isso reduz o valor da mensalidade e ainda garante uma cobertura de qualidade.
Passo 5: Negocie com fornecedores de benefícios
Muitos gestores não sabem, mas é possível negociar condições especiais com operadoras, corretoras e fornecedores de benefícios, especialmente se sua empresa tiver potencial de crescimento ou renovação do contrato.
A Seguro Saúde Online, por exemplo, atua como corretora especializada em planos Omint e negocia condições especiais para pequenas, médias e grandes empresas.
Passo 6: Meça resultados e ajuste sempre que necessário
Não adianta montar um pacote de benefícios e deixá-lo estagnado. Monitore:
- A adesão dos colaboradores aos benefícios
- O custo mensal por colaborador
- O impacto no clima organizacional (via pesquisa de satisfação)
Com esses dados, você pode otimizar ou readequar o pacote conforme o momento da empresa.
Benefícios que geram economia indireta
Alguns benefícios não apenas agradam, mas também geram economia indireta para a empresa:
- Menos afastamentos por doença (graças ao plano de saúde preventivo)
- Menor rotatividade (reduz custos com contratação e treinamento)
- Mais produtividade (colaborador motivado rende mais)
Portanto, na hora de avaliar os custos dos benefícios, leve em conta também o retorno que eles trarão.
É possível equilibrar benefícios e custos na empresa
Encontrar o ponto de equilíbrio entre benefícios e custos na empresa é uma tarefa que exige estratégia, mas traz um enorme retorno.
Com um pacote bem planejado, segmentado por perfis e focado em alto valor percebido, sua empresa pode oferecer benefícios relevantes sem comprometer o orçamento.
E se a sua dúvida é como oferecer um bom plano de saúde, a Omint tem opções inteligentes que se adaptam ao seu tipo de empresa. E a Seguro Saúde Online te ajuda em cada etapa, da cotação à contratação.
Simule seu Plano de Saúde
Clique abaixo, preencha um formulário rápido e receba propostas personalizadas da Omint para sua empresa.
A equipe da Seguro Saúde Online está pronta para te ajudar com as melhores condições, atendimento consultivo e opções sob medida.
