Na hora de montar um pacote de benefícios para os colaboradores, muitas empresas ficam em dúvida entre dois itens muito valorizados: vale-alimentação ou plano de saúde. Ambos são importantes, mas qual deles realmente gera mais valor para os funcionários e para a empresa?
Neste artigo, vamos analisar de forma clara e direta as vantagens de cada benefício, como eles impactam o dia a dia das equipes e o que considerar na hora de escolher. Também vamos mostrar por que o plano de saúde, especialmente com uma operadora premium como a Omint, pode ser um diferencial estratégico.
O que é mais valorizado pelos colaboradores?
De acordo com diversas pesquisas de clima organizacional e engajamento, o plano de saúde aparece com frequência como o benefício mais valorizado pelos funcionários. Mesmo entre os mais jovens, que costumam valorizar flexibilidade e qualidade de vida, a segurança de ter um bom plano de saúde pesa muito.
O vale-alimentação é importante, claro. Ele garante uma ajuda no dia a dia, facilita a alimentação e contribui com o orçamento mensal do colaborador. Mas sua percepção de valor tende a ser mais imediata e menos duradoura.
Já o plano de saúde é visto como um cuidado mais profundo e um investimento real no bem-estar do colaborador e da família dele. Em momentos de necessidade, como uma doença ou emergência, é esse benefício que realmente faz diferença.
Benefícios do vale-alimentação
- Impacto direto no orçamento mensal: ajuda nas despesas com alimentação, especialmente em tempos de inflação.
- Aceitação ampla: a maioria dos comércios aceita, facilitando o uso.
- Isenção de encargos trabalhistas: quando concedido via Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
- Satisfaz necessidade imediata: ajuda a garantir uma alimentação adequada e com menos impacto no bolso.
Apesar de positivo, ele é um benefício que pode ser visto como algo “básico”. Muitas vezes é esperado, mas não é o que mais encanta ou fideliza.
Benefícios do plano de saúde empresarial
- Segurança e proteção: oferece cuidado médico para o colaborador e sua família.
- Valorizado como diferencial: é visto como um benefício mais sofisticado e de alto valor.
- Reduz absenteísmo: colaborador com acesso à saúde tende a se ausentar menos por problemas de saúde.
- Contribui para a retenção de talentos: colaboradores se sentem mais valorizados e menos propensos a trocar de emprego.
- Oferece acesso a serviços de ponta: em especial se o plano for de alta qualidade, como os da Omint.
Vale-alimentação ou plano de saúde: o que pesa mais na decisão?
Para entender o que faz mais sentido para sua empresa, é preciso avaliar:
- Perfil dos colaboradores
- Orçamento mensal para benefícios
- Posicionamento da empresa como marca empregadora
- Expectativa de crescimento e retenção
Por exemplo, em cargos mais operacionais e com menor renda, o vale-alimentação pode ser mais valorizado no curto prazo. Mas à medida que os cargos têm maior responsabilidade ou tempo de casa, o plano de saúde tende a se tornar indispensável.
Por que o plano da Omint é um diferencial?
A Omint é uma operadora reconhecida pela alta qualidade. Seus planos empresariais oferecem:
- Acesso a hospitais de excelência (Einstein, Sírio-Libanês, Samaritano)
- Reembolsos elevados para consultas e exames fora da rede
- Check-ups, atendimento domiciliar, telemedicina e seguro viagem
- Atendimento nacional e estrutura premium
Oferecer um plano da Omint não é apenas garantir cobertura de saúde. É uma estratégia de valorização da equipe, de fortalecimento da marca empregadora e de atração de talentos.
Vale-alimentação + plano de saúde: o combo ideal
Sempre que possível, o melhor é oferecer os dois. O vale-alimentação atende necessidades imediatas, enquanto o plano de saúde demonstra cuidado no longo prazo.
Mas se a empresa tiver que escolher apenas um deles, o plano de saúde tende a gerar mais valor percebido, mais fidelização e mais retorno em forma de produtividade e engajamento.
Exemplos práticos
Empresa A: oferece apenas vale-alimentação. Os colaboradores ficam satisfeitos, mas muitos reclamam da falta de um plano de saúde. Alguns trocam de emprego por ofertas com plano incluso.
Empresa B: oferece plano de saúde da Omint e um vale menor. Os colaboradores elogiam a segurança do plano, usam com a família, e sentem que a empresa realmente se importa.
Empresa C: oferece ambos. Resultado: baixo turnover, alto engajamento e clima organizacional positivo.
Quanto custa um plano de saúde empresarial?
Um plano empresarial da Omint pode custar a partir de R$ 450 por colaborador (dependendo do porte da empresa, região e tipo de cobertura).
Isso significa que é possível montar um benefício premium com custo competitivo. E em muitos casos, a percepção de valor supera em muito o custo.
Conclusão: invista onde faz mais diferença
Oferecer um bom benefício à sua equipe não é apenas uma questão financeira. É uma estratégia para construir uma empresa forte, humana e competitiva.
Entre vale-alimentação ou plano de saúde, o segundo tende a ser mais lembrado, mais valorizado e mais decisivo na hora de contratar ou manter um colaborador.
E se a sua empresa puder contar com a qualidade da Omint, o retorno é ainda maior.
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