Quais os tipos de plano de saúde corporativo disponíveis? Essa é uma dúvida comum entre gestores, empresários e profissionais de RH que buscam proporcionar mais segurança e bem-estar para seus colaboradores. O plano de saúde corporativo é uma das principais ferramentas de retenção de talentos atualmente e pode ser um grande diferencial competitivo para empresas de todos os portes. Neste artigo, você vai conhecer os tipos de planos corporativos, suas particularidades, vantagens e como escolher a melhor opção para sua empresa.
O que é um plano de saúde corporativo?
O plano de saúde corporativo é uma modalidade de assistência médica coletiva, contratada por empresas para oferecer cobertura de saúde aos seus funcionários, sócios e, em alguns casos, também para seus dependentes. Diferente dos planos individuais, ele oferece condições diferenciadas como preços mais acessíveis, coberturas amplas e facilidades na contratação. Além disso, é possível negociar diretamente com as operadoras, obtendo benefícios exclusivos para o grupo de colaboradores.
Tipos de plano de saúde corporativo disponíveis
Os planos de saúde corporativos podem variar bastante de acordo com o perfil da empresa e o número de vidas a serem incluídas. Veja a seguir as principais categorias:
1. Plano Empresarial
Destinado a empresas com CNPJ ativo, o plano empresarial pode ser contratado para grupos a partir de 2 vidas, incluindo funcionários, sócios e dependentes. Esse modelo é flexível, permitindo a inclusão de colaboradores conforme a necessidade da empresa.
- Vantagens: Preços mais competitivos, maior poder de negociação com a operadora e possibilidade de personalização das coberturas.
- Indicado para: Pequenas, médias e grandes empresas.
2. Plano Coletivo por Adesão
Voltado para profissionais vinculados a entidades de classe, sindicatos ou associações. Embora não seja exclusivo para empresas, muitas organizações optam por esse modelo para determinados grupos de funcionários, desde que haja vínculo associativo.
- Vantagens: Flexibilidade na contratação e valores reduzidos.
- Indicado para: Profissionais liberais, autônomos e empresas vinculadas a entidades representativas.
3. Plano PME (Pequenas e Médias Empresas)
Específico para empresas entre 2 e 99 vidas, o plano PME oferece condições especiais para negócios de menor porte, com preços acessíveis e coberturas ajustáveis à realidade da empresa.
- Vantagens: Redução de carências, contratação simplificada e planos sob medida para diferentes perfis de empresas.
- Indicado para: Startups, micro, pequenas e médias empresas.
4. Plano para Grandes Empresas
Projetado para empresas com 100 vidas ou mais, esse tipo de plano garante condições diferenciadas, atendimento personalizado e maior capacidade de negociação com a operadora. É ideal para companhias que desejam oferecer benefícios completos aos seus colaboradores.
- Vantagens: Maior abrangência de rede credenciada, inclusão de dependentes e possibilidade de negociação de coberturas exclusivas.
- Indicado para: Grandes corporações, indústrias e multinacionais.
Coberturas e diferenciais dos planos corporativos
A cobertura de um plano corporativo pode variar de acordo com a operadora e o contrato firmado. No entanto, algumas coberturas são consideradas essenciais:
- Consultas médicas em diversas especialidades
- Exames laboratoriais e de imagem
- Internações hospitalares
- Cirurgias eletivas e de emergência
- Atendimento ambulatorial
- Serviços de pronto-socorro
- Cobertura obstétrica (para planos com essa opção)
Além disso, muitas operadoras oferecem diferenciais como programas de medicina preventiva, acompanhamento de doenças crônicas, telemedicina, descontos em farmácias, check-ups periódicos e aplicativos de saúde.
Principais operadoras e redes credenciadas
No Brasil, diversas operadoras oferecem planos de saúde corporativos, cada uma com sua proposta de valor, abrangência e rede credenciada. Entre as mais conhecidas estão Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Unimed, NotreDame Intermédica, Hapvida, Porto Seguro Saúde e São Cristóvão.
A rede credenciada pode incluir hospitais de referência, laboratórios de alta tecnologia e clínicas especializadas. Confira alguns exemplos de hospitais e laboratórios frequentemente presentes em planos corporativos nas principais cidades:
Hospitais em São Paulo
- Hospital Sírio-Libanês
- Hospital Albert Einstein
- Hospital Oswaldo Cruz
- Hospital São Camilo
- Hospital Santa Catarina
Laboratórios em São Paulo
- Laboratório Fleury
- Laboratório Delboni Auriemo
- Laboratório Salomão Zoppi
Hospitais e laboratórios em cidades próximas
- Hospital Vera Cruz (Campinas)
- Hospital Madre Theodora (Campinas)
- Hospital Santa Casa (Santos)
- Laboratório Frischmann Aisengart (Curitiba)
A disponibilidade pode variar conforme o plano contratado e a região. Por isso, antes de fechar contrato, é importante consultar a rede credenciada junto à operadora desejada.
Como escolher o melhor plano de saúde corporativo
Para escolher o plano de saúde corporativo ideal, é fundamental analisar alguns pontos:
- Perfil dos colaboradores: Considere faixa etária, necessidades específicas e localização dos funcionários.
- Abrangência da rede credenciada: Verifique se os hospitais, clínicas e laboratórios de referência atendem à sua região.
- Cobertura desejada: Avalie se deseja um plano ambulatorial, hospitalar ou com obstetrícia, além de serviços extras como odontologia.
- Carências e reajustes: Analise prazos de carência, regras de inclusão e política de reajustes anuais.
- Orçamento da empresa: Defina quanto a empresa pode investir no benefício sem comprometer a saúde financeira do negócio.
- Condições comerciais: Negocie descontos, benefícios extras e facilidades de pagamento diretamente com as operadoras.
É sempre indicado contar com o apoio de uma corretora especializada, como a Seguro Saúde Online, para obter orientações personalizadas e garantir a melhor negociação junto às operadoras.
Benefícios de oferecer plano de saúde aos colaboradores
Contratar um plano de saúde corporativo traz vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários:
- Redução do absenteísmo: Colaboradores com acesso à saúde tendem a faltar menos.
- Maior produtividade: Profissionais saudáveis produzem mais e melhor.
- Retenção de talentos: O benefício é um dos mais valorizados no mercado de trabalho atual.
- Imagem positiva: Empresas que cuidam da saúde dos colaboradores são vistas como melhores empregadoras.
- Dedução fiscal: Em alguns casos, o valor investido pode ser deduzido do imposto de renda da empresa.
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