Recrutamento online para RH

Nos dias atuais, o uso da tecnologia tem se tornado cada vez mais presente em todos os setores das empresas. E o setor de Recursos Humanos não ficou para trás nessa tendência, passando a integrar diversas tecnologias para otimizar os resultados das suas tarefas do dia a dia e atuar de maneira estratégica para o sucesso da empresa. É nesse contexto que surge o recrutamento online, cada vez mais utilizado pelas empresas como uma forma de contato com os candidatos a uma vaga de emprego. Mas afinal, o que é o recrutamento online e como ele funciona?

O que é recrutamento online?

O recrutamento online é uma forma de contato com os candidatos a uma vaga na qual tudo (ou quase tudo) é conduzido pela internet, dispensando anúncios em jornais, agências terceirizadas e outros veículos de comunicação. Isso significa que o recrutamento é feito sem a necessidade de contato presencial com o candidato durante o processo. Dessa forma, a empresa e o RH estratégico colhem diversas vantagens, incluindo a economia de recursos e a possibilidade de segmentar o público-alvo.

Trata-se de um conceito que tem sido empregado cada vez mais na hora da seleção dos candidatos. Nesse caso, é possível realizar testes de personalidade, entrevistas a distância (por Skype, por exemplo), provas de idioma, de raciocínio lógico e por aí vai.

Etapas do processo

Assim como o recrutamento tradicional, o online é realizado pelos profissionais de gente e gestão da empresa, ou seja, pela área de Recursos Humanos. Cada equipe traça o processo como quer, mas costuma seguir as seguintes etapas:

Planejamento

No planejamento são definidas as vagas, orçamentos e perfis que se adequam à cultura da empresa. É possível escolher os testes que serão feitos pelos candidatos. Portanto, o recrutador precisa estabelecer as características buscadas e as avaliações que indicam a presença delas nos participantes.

Triagem

A triagem filtra os profissionais com as habilidades desejadas para a vaga oferecida. Os pré-requisitos serão considerados pela aplicação e candidatos que os cumprem vão sendo selecionados pelo próprio programa.

Análise dos candidatos

O próximo passo é checar os candidatos e analisar seus perfis individualmente. Isso pode se dar por meio de palavras-chave, nas quais o recrutador procura pelas características mais relevantes.

O processo de seleção dos perfis se baseia, também, em testes psicológicos e técnicos que já foram computados anteriormente. Assim, o profissional de RH avalia os dados e indica as pessoas mais alinhadas para a etapa final.

Entrevista

Por fim, as entrevistas são realizadas em ferramentas de videochamada, economizando tempo para os recrutadores. Afinal, não há a necessidade de deslocamento e a conferência pode ser ajustada conforme a rotina dos envolvidos.

Vantagens do recrutamento online

Você deve estar se perguntando: quais são as principais vantagens do recrutamento online? Vamos lá!

Mais meios para avaliação dos candidatos

Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online do RH permite que inúmeros outros pontos sejam avaliados. Você pode fazer perguntas específicas, ver resultados de testes e provas, e ainda fazer análise das redes sociais dos candidatos. Sim, é o futuro do RH.

Rápida triagem de currículos

Filtros ajudam muito a achar candidatos que você está procurando. A filtragem pode ser conduzida por habilidades buscadas, área de formação ou até mesmo tempo de experiência.

Gestão do processo em tempo real

Com o processo digitalizado, a equipe de Recursos Humanos tem total visibilidade do processo, com acesso a dados como:

  • Quantidade de processos seletivos que estão acontecendo;
  • Vagas por etapa do processo seletivo (triagem, entrevista, teste técnico, avaliação do gestor, etc);
  • Número de candidatos em cada etapa do recrutamento;
  • Tempo de fechamento da vaga.

Poder de alcance

Hoje, praticamente todos têm acesso à internet e conseguem encontrar ferramentas para pulverizar as vagas em portais específicos, como Catho, LinkedIn e Vagas. Isso promove uma economia com custos de anúncio e publicidade em veículos físicos.

FAQs sobre recrutamento online

O recrutamento online é uma forma eficiente de encontrar candidatos para vagas de emprego?

Sim, o recrutamento online pode ser uma forma muito eficiente de encontrar candidatos qualificados para vagas de emprego. Através de plataformas de recrutamento online, é possível ter acesso a um grande número de candidatos, além de contar com ferramentas que ajudam a filtrar e selecionar aqueles que mais se adequam ao perfil da vaga.

Quais são as principais vantagens do recrutamento online em relação ao recrutamento tradicional?

Algumas das principais vantagens do recrutamento online em relação ao tradicional incluem a economia de recursos, a possibilidade de segmentar o público-alvo, a maior rapidez no processo seletivo e a facilidade de gerenciamento dos candidatos.

É possível realizar entrevistas a distância durante o processo de recrutamento online?

Sim, é possível realizar entrevistas a distância durante o processo de recrutamento online. Com ferramentas como videoconferência, é possível realizar entrevistas com os candidatos de forma remota, economizando tempo e recursos.

Como garantir uma comunicação clara e eficiente com os candidatos durante o processo de recrutamento online?

Para garantir uma comunicação clara e eficiente com os candidatos durante o processo de recrutamento online, é importante manter um canal de comunicação aberto e transparente, informando os candidatos sobre as próximas etapas do processo e fornecendo feedbacks sobre o seu desempenho.

Qual é a importância de contar com um bom software para realizar o recrutamento online?

Contar com um bom software de recrutamento online é fundamental para otimizar o processo de seleção de candidatos, gerenciando de forma mais eficiente todas as etapas do processo seletivo, desde o recebimento dos currículos até a realização das entrevistas e seleção dos candidatos mais qualificados.