Empresas com alta rotatividade de funcionários enfrentam desafios especiais na gestão de benefícios, principalmente no plano de saúde. Pensando nisso, o plano Omint Empresarial oferece vantagens que facilitam a administração e garantem a qualidade do atendimento para todos os colaboradores, mesmo com mudanças frequentes na equipe.
O que é alta rotatividade?
Alta rotatividade significa que os funcionários entram e saem da empresa com frequência, o que pode dificultar a manutenção de benefícios como o plano de saúde, pois a base de beneficiários está sempre mudando.
Flexibilidade na contratação e inclusão de novos colaboradores
O plano Omint Empresarial permite a inclusão rápida e fácil de novos funcionários, sócios e dependentes, sem burocracia excessiva. Isso é fundamental para empresas que contratam com frequência, garantindo que todos tenham acesso ao plano desde o início do contrato.
Carência reduzida e atendimento imediato
Para novos colaboradores, o plano Omint oferece prazos de carência reduzidos para atendimentos de urgência e emergência, muitas vezes com cobertura em até 24 horas. Isso proporciona segurança para quem está começando na empresa e ainda não completou o período tradicional de carência.
Gestão simplificada para o RH
A Omint disponibiliza ferramentas digitais que facilitam o controle de beneficiários, inclusão e exclusão de vidas, além de relatórios claros para o setor de Recursos Humanos. Isso reduz o trabalho administrativo e evita erros que podem gerar custos extras.
Cobertura completa e rede premium
Mesmo com alta rotatividade, os colaboradores têm acesso à ampla rede de hospitais e clínicas de referência da Omint, como Albert Einstein e Sírio-Libanês. Isso garante atendimento de qualidade para todos, independentemente do tempo de empresa.
Programas de saúde e prevenção
A Omint oferece programas de saúde integrados que ajudam a reduzir o absenteísmo e melhorar o bem-estar dos colaboradores. Isso é um diferencial para empresas que precisam manter a produtividade apesar das mudanças frequentes na equipe.
Custos controlados com opções de coparticipação
Para empresas que desejam equilibrar custos, a Omint oferece planos com e sem coparticipação, permitindo que a empresa escolha a melhor opção conforme seu perfil e rotatividade.
Exemplo prático
Uma startup de tecnologia com alta rotatividade pode contratar o plano Omint Empresarial com inclusão rápida de novos funcionários e cobertura imediata para emergências. Isso evita que colaboradores fiquem desassistidos e ajuda a empresa a manter um pacote de benefícios competitivo.
Simule seu Plano de Saúde
Se sua empresa tem alta rotatividade, o plano Omint Empresarial é uma solução flexível, prática e de alta qualidade que garante saúde e segurança para todos os colaboradores, facilitando a gestão e controlando custos.
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