O absenteísmo é um dos grandes desafios enfrentados por empresas de todos os tamanhos. A ausência frequente de colaboradores pode prejudicar a produtividade, comprometer resultados e afetar a moral da equipe. Mas você sabia que investir em um bom plano de saúde pode ser uma das formas mais eficazes de resolver esse problema?
Neste artigo, vamos mostrar como reduzir o absenteísmo na empresa com a ajuda de planos de saúde empresariais de alto padrão, como os oferecidos pela Omint, Bradesco Saúde, Porto Saúde, Amil, SulAmérica e NotreDame Intermédica.
O que é absenteísmo?
Absenteísmo é o termo usado para descrever a ausência do colaborador ao trabalho de forma recorrente, seja por motivos de saúde, problemas pessoais ou outras razões. É diferente do atraso ou da presença improdutiva (presenteísmo).
Principais causas do absenteísmo
As causas mais comuns de absenteísmo estão ligadas à saúde:
- Doenças físicas (gripe, dores crônicas, problemas de coluna)
- Condições mentais e emocionais (ansiedade, depressão)
- Falta de acompanhamento preventivo
- Longo tempo de espera em filas do SUS ou consultórios
- Ausências para levar familiares ao médico
Esses fatores impactam diretamente a operação da empresa. E quanto maior o nível de absenteísmo, maior o custo indireto com horas perdidas, retrabalho e sobrecarga de outros colaboradores.
Como um plano de saúde empresarial ajuda a reduzir o absenteísmo
1. Facilita o acesso rápido a atendimento médico
Com um plano de saúde, o colaborador não precisa enfrentar filas ou esperar semanas para uma consulta. Ele resolve o problema rapidamente e retorna ao trabalho com mais agilidade.
2. Promove o cuidado preventivo
Planos como Omint, Bradesco Saúde e SulAmérica oferecem programas de prevenção e check-ups periódicos. Isso permite identificar doenças antes que se agravem e resultem em afastamentos longos.
3. Reduz afastamentos prolongados
A detecção precoce e o tratamento rápido evitam complicações que poderiam exigir licenças médicas. Colaboradores saudáveis faltam menos.
4. Oferece suporte à saúde mental
Planos como Amil e NotreDame Intermédica têm foco crescente em saúde emocional, com atendimento psicológico, terapia online e acolhimento. Isso combate uma das principais causas de absenteísmo atual: problemas mentais.
5. Garante apoio em emergências
O colaborador sente segurança ao saber que, em uma emergência, será atendido com qualidade. Isso reduz o estresse e a insegurança que podem levar a faltas.
Benefícios extras que contribuem para a redução de ausências
Alguns planos de saúde empresariais oferecem diferenciais importantes:
- Telemedicina 24h: permite consultas imediatas, evitando idas desnecessárias ao prontosocorro
- Atendimento domiciliar (Omint e SulAmérica): ideal para pequenas urgências
- Programas de gestão de saúde ocupacional: exames, laudos e acompanhamento do RH
- Cobertura para dependentes: evita que o colaborador falte para acompanhar familiares
Exemplo prático: antes e depois do plano
Empresa sem plano de saúde:
- Alta rotatividade
- 8 a 12 faltas por colaborador/ano
- Clima de insegurança e desmotivacão
- Baixo engajamento da equipe
A mesma empresa após contratar um plano da Porto Saúde:
- Redução das faltas para 3 a 5 por ano
- Colaboradores mais engajados
- Redução de custos indiretos com retrabalho
- Maior produtividade e retenção de talentos
Como escolher o melhor plano de saúde para reduzir o absenteísmo
1. Avalie o perfil da equipe
Tamanho, idade média, tipo de função. Equipes operacionais exigem cobertura ampla e agilidade. Equipes executivas valorizam check-ups e reembolsos.
2. Escolha uma operadora confiável
Todas as citadas aqui têm ótima reputação, mas cada uma possui características distintas:
- Omint: premium, atendimento de excelência
- Bradesco: rede ampla e estabilidade
- Porto Saúde: foco em agilidade
- Amil: planos com bom custo-benefício
- SulAmérica: forte em prevenção
- NotreDame: cobertura ampla e preço acessível
3. Negocie carências e coparticipação
Em grupos acima de 30 vidas, é possível eliminar carências. A coparticipação ajuda a controlar custos sem limitar o acesso.
4. Ofereça opções por nível hierárquico
Isso permite ajustar o orçamento: planos básicos para operacionais, intermediários para coordenação e premium para diretores.
Outros impactos positivos do plano de saúde
- Melhoria na marca empregadora
- Atração de talentos de alto nível
- Ambiente de trabalho mais confiante e produtivo
- Redução de passivos trabalhistas
Conclusão
Se você quer saber como reduzir o absenteísmo na empresa, comece por cuidar da saúde dos seus colaboradores. Um plano bem estruturado é muito mais que um benefício: é uma estratégia de gestão.
As operadoras como Omint, Bradesco Saúde, Porto Saúde, Amil, SulAmérica e NotreDame Intermédica têm soluções para todos os perfis. Escolha com critério, negocie bem e veja sua equipe mais presente, produtiva e satisfeita.
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