Se você chegou até aqui, provavelmente está querendo entender melhor como incluir dependentes no Bradesco Empresarial. É uma ótima dúcida, porque cuidar da saúde da família dos colaboradores é uma excelente forma de valorizar quem faz a empresa acontecer.
A boa notícia é que o processo é bem simples e, neste texto, vamos explicar tudinho, de forma clara e prática.
Quem pode ser incluído como dependente no Bradesco Empresarial?
Antes de pensar na documentação, é importante saber: quem pode ser considerado dependente?
No Bradesco Empresarial, você pode incluir:
- Cônjuge (casado oficialmente ou união estável registrada em cartório);
- Filhos (biológicos ou adotivos) até 21 anos. Se forem estudantes universitários, o plano pode ser mantido até 24 anos;
- Enteados, com a devida comprovação de união estável ou casamento do titular com o genitor do enteado;
- Dependentes especiais, como filhos com deficiência, independentemente da idade (com laudo médico).
Ou seja, se você tem um colaborador que acabou de casar ou que tem filhos pequenos, é perfeitamente possível incluir essa família no plano.
Quais documentos são necessários para incluir dependentes no Bradesco Empresarial?
Agora que você sabe quem pode ser incluído, vamos para a parte prática: documentação.
Cada tipo de dependente exige um comprovante:
- Cônjuge: Certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório;
- Filhos: Certidão de nascimento;
- Filhos universitários: Além da certidão de nascimento, é preciso comprovante de matrícula na faculdade;
- Enteados: Certidão de nascimento do enteado + certidão de casamento ou união estável do titular;
- Dependentes especiais: Documentação médica que comprove a condição especial.
E claro: RG, CPF e Cartão do SUS dos dependentes também costumam ser solicitados.
Quando é possível incluir dependentes no Bradesco Empresarial?
Essa é uma dúvida comum.
Existem dois momentos principais:
- No ato da adesão do plano: Quando a empresa contrata o plano Bradesco Empresarial, todos os colaboradores e seus dependentes podem ser incluídos de uma vez, sem carências (desde que o grupo tenha 30 vidas ou mais).
- Durante a vigência do plano: Se o colaborador casar, tiver um filho ou quiser incluir um dependente depois, também é possível. Nestes casos, é preciso:
- Informar a corretora ou o RH da empresa;
- Preencher a ficha de inclusão;
- Enviar a documentação exigida.
Dependendo do caso, pode haver cumprimento de carências para o novo dependente, principalmente se o grupo da empresa for pequeno (menos de 30 vidas).
E se eu esquecer de incluir o dependente logo após o nascimento ou casamento?
Fique atento! Normalmente, existe um prazo de 30 dias a partir do evento (casamento, nascimento, adoção) para incluir o dependente sem precisar cumprir carência.
Perdeu o prazo? Sem problemas, ainda pode incluir, mas o dependente provavelmente vai cumprir as carências previstas no contrato.
Então, a dica é: à primeira oportunidade, já providencie a inclusão.
Quais são os benefícios de incluir dependentes no Bradesco Empresarial?
Você pode estar se perguntando: é realmente vantajoso incluir dependentes?
A resposta é sim, e vou te explicar por quê:
- Segurança para a família: O colaborador trabalha mais tranquilo sabendo que sua família está protegida.
- Custo-benefício: Planos empresariais são muito mais baratos que planos individuais. Isso vale para os dependentes também!
- Ampla rede credenciada: Consultas, exames, internações, telemedicina e muito mais, com acesso a hospitais e laboratórios de qualidade.
- Reembolso: Em planos superiores, o beneficiário pode escolher médicos fora da rede e pedir reembolso.
Nada melhor do que saber que toda a família está amparada, não é mesmo?
Como funciona a carência para dependentes no Bradesco Empresarial?
Vamos falar de forma simples:
- Se o dependente é incluído logo no início do contrato ou dentro dos 30 dias de evento (como nascimento), pode ficar isento de carência, principalmente em contratos com mais de 30 vidas.
- Fora desse prazo, ele cumpre as mesmas carências do plano: 24 horas para emergências, 30 dias para consultas, 180 dias para cirurgias, e 300 dias para parto, por exemplo.
Quer uma dica de ouro? Sempre consulte seu corretor para verificar se o seu plano atual tem isenção ou redução de carências.
Quanto custa incluir dependentes no Bradesco Empresarial?
O valor é proporcional à faixa etária do dependente e ao tipo de plano contratado (regional ou nacional, com ou sem obstetrícia).
Por exemplo:
- Crianças pequenas têm valores mais baixos.
- Jovens universitários têm preço um pouco maior.
- Adultos (como cônjuges) têm valores similares aos dos colaboradores titulares.
Mas o que realmente importa: é MUITO mais em conta do que contratar um plano de saúde individual para cada dependente.
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